Objectifs du Cursus
• Comprendre les dynamiques du changement et les leviers d’adhésion des équipes.
• Mettre en place une approche positive et participative pour mobiliser les collaborateurs.
Programme Pédagogique
1.️ Comprendre les enjeux et résistances au changement
• Identifier les facteurs clés de succès et les erreurs à éviter dans la conduite du changement.
• Auto-diagnostic : analyser sa posture et son rapport au changement.
2.️ Appliquer l’Appreciative Inquiry (AI) pour une
transformation positive
• Passer d’une vision problématique à une vision inspirante et mobilisatrice.
• Déployer les 4 phases de l’AI : Découverte,
Désir, Design, Développement.
3.️ Mobiliser et engager les équipes dans le changement
• Activer les leviers psychologiques favorisant l’adhésion et la coopération.
• Valoriser les compétences internes et stimuler l’intelligence collective.
4.️ Transformer durablement la culture d’entreprise
• Faire du changement un processus continu et renforcer l’apprentissage organisationnel.
• Instaurer des rituels de communication et de valorisation des réussites.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, combinant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Ateliers interactifs sur l’Appreciative Inquiry et la gestion du changement.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, outils numériques et guides de mise en œuvre de l’AI.
Délai de mise en place : A définir
avec le client.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, managers, dirigeants, chefs de projet, responsables RH, agents du changement.
Accessibilité : possibilité d’accès des publics en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation)
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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