Objectifs du Cursus
• Comprendre les bases du droit du travail et son application en entreprise.
• Connaître les droits et obligations des employeurs et des salariés.
• Gérer les contrats de travail, le temps de travail et la rémunération.
• Anticiper et encadrer les situations conflictuelles et disciplinaires.
• Appliquer les bonnes pratiques
Programme Pédagogique
1️. Découvrir les principes fondamentaux du droit du travail
• Sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise).
• Rôle et responsabilités du manager dans l’application du droit du travail.
2️. Gérer les contrats de travail et les obligations légales
• Différentes formes de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance…).
• Obligations liées à l’embauche, aux clauses spécifiques et à la rupture du contrat.
3️. Encadrer le temps de travail et la rémunération
• Durée du travail, heures supplémentaires, congés et absences.
• Politique de rémunération, primes et avantages sociaux.
4️. Gérer les conflits et les procédures disciplinaires
• Identifier les situations de litiges et appliquer les procédures adaptées.
• Encadrer le licenciement et la rupture conventionnelle en respectant la réglementation.
5️. Sécuriser ses pratiques managériales et prévenir les risques
• Intégrer la réglementation dans ses décisions quotidiennes.
• Favoriser un climat social serein en respectant les obligations légales.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Simulations de gestion de situations RH.
✅ Élaboration d’une boîte à outils juridique pour managers.
Supports remis aux participants : Fiches pratiques, modèles de contrats, outils de suivi des obligations légales.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, managers, responsables RH, dirigeants, chefs
d’équipe.
Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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