Objectifs du Cursus
• Comprendre les notions juridiques et réglementaires sur le harcèlement et les discriminations.
• Identifier les comportements à risque et les signaux d’alerte.
• Adopter une posture de prévention et de gestion des situations sensibles.
• Mettre en place un cadre de travail sécurisé et respectueux pour tous.
• Savoir réagir efficacement face à une situation de harcèlement ou de discrimination.
Programme Pédagogique
1️. Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur
• Définition et typologie du harcèlement (moral, sexuel) et des discriminations.
• Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, obligations légales des entreprises.
2️. Détecter les signaux d’alerte et comportements à risque
• Identifier les situations pouvant générer du harcèlement ou de la discrimination.
• Repérer les signaux faibles et les impacts psychologiques et organisationnels.
3️. Prévenir le harcèlement et promouvoir un climat inclusif
• Stratégies de sensibilisation et bonnes pratiques managériales.
• Construire une culture d’entreprise fondée sur le respect et la diversité.
4️. Savoir réagir face à une situation de harcèlement ou de discrimination
• Conduire un entretien avec un salarié en difficulté.
• Appliquer la procédure interne et engager les bonnes actions correctives.
5️. Sécuriser ses pratiques managériales pour éviter les risques juridiques
• Adopter une posture professionnelle et éviter les comportements ambigus.
• Intégrer les principes d’égalité et d’inclusion dans ses pratiques managériales.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Exercices pratiques et jeux de rôle pour la gestion des conflits.
✅ Élaboration d’un plan de prévention adapté à l’entreprise.
Supports remis aux participants : Fiches pratiques, modèles de procédure interne, outils de suivi.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, managers, responsables RH, dirigeants,
membres du CSE.
Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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