Objectifs du Cursus
• Aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise.
• Développer une politique de gestion des talents favorisant la performance et l’engagement.
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des collaborateurs.
• Créer un environnement de travail propice à la motivation et à la rétention des talents.
• Optimiser la communication interne et le management pour renforcer l’engagement.
Programme Pédagogique
1️. Comprendre les fondamentaux d’une stratégie RH performante
• Les enjeux RH : attractivité, fidélisation et développement des compétences.
• Lien entre la performance des collaborateurs et la réussite de l’entreprise.
2️. Définir une politique RH favorisant l’engagement
• Construire une marque employeur forte et attractive.
• Intégrer la QVT et les nouvelles attentes des collaborateurs.
3️. Développer la gestion des talents et la mobilité interne
• Identifier et valoriser les compétences internes.
• Mettre en place des parcours de formation et d’évolution.
4️. Suivre et évaluer la performance des collaborateurs
• Définir des KPIs RH et des outils d’évaluation efficaces.
• Organiser des entretiens annuels et des feedbacks constructifs.
5️. Piloter la culture d’entreprise et l’engagement
• Instaurer un management participatif et bienveillant.
• Renforcer la communication interne et les actions collaboratives.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Ateliers pratiques sur la gestion des talents et l’engagement.
✅ Élaboration d’un plan d’action RH personnalisé.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, modèles d’évaluation RH, outils de suivi des performances.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, DRH, managers, responsables RH, dirigeants.
Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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