Objectifs du Cursus
• Comprendre les composantes de l’intelligence émotionnelle et son impact sur le management.
• Identifier ses propres émotions et celles des autres pour mieux interagir.
• Renforcer sa capacité à gérer le stress et les situations conflictuelles.
• Développer un leadership empathique et inspirant.
• Améliorer la communication et la collaboration au sein de l’équipe.
Programme Pédagogique
1️. Comprendre l’intelligence émotionnelle et son impact sur le management
• Définition et principes de l’intelligence émotionnelle.
• Lien entre intelligence émotionnelle et performance managériale.
2️. Identifier et réguler ses émotions pour un management efficace
• Apprendre à reconnaître et comprendre ses propres émotions.
• Techniques de gestion du stress et des émotions négatives.
3️. Développer l’empathie et la compréhension des autres
• Décrypter les émotions et comportements de ses collaborateurs.
• Adapter son style de management pour motiver et fédérer son équipe.
4️. Gérer les tensions et désamorcer les conflits
• Utiliser l’intelligence émotionnelle pour gérer les situations difficiles.
• Techniques de communication bienveillante et assertive.
5️. Intégrer l’intelligence émotionnelle dans son quotidien de manager
• Développer un leadership positif et inspirant.
• Mettre en place des pratiques pour renforcer la cohésion et la confiance au sein de l’équipe.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Exercices pratiques & mises en situation.
✅ Tests d’auto-évaluation de l’intelligence émotionnelle.
✅ Jeux de rôle et cas pratiques de gestion managériale.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, techniques de gestion des émotions, outils d’auto-diagnostique.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, managers, dirigeants, chefs d’équipe, RH, toute personne
souhaitant renforcer son leadership.
Accessibilité : Formation accessible
aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis
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