Objectifs du Cursus
• Identifier et valoriser les talents au sein de l’entreprise.
• Mettre en place une stratégie de gestion des compétences et des carrières.
• Développer la mobilité interne et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Optimiser les outils RH pour suivre la performance et l’engagement.
• Créer un environnement propice à l’épanouissement et à la rétention des talents.
Programme Pédagogique
1️. Identifier et cartographier les talents de l’entreprise
• Définition des compétences clés et des potentiels à développer.
• Outils d’évaluation des talents (entretiens, tests, feedback 360°).
2️. Déployer une stratégie de gestion des compétences et des carrières
• Construire des parcours professionnels motivants et évolutifs.
• Mettre en place des plans de formation et de développement.
3️. Encourager la mobilité interne et la rétention des talents
• Favoriser l’évolution des collaborateurs au sein de l’organisation.
• Instaurer une culture de reconnaissance et d’engagement.
4️. Piloter la performance et l’engagement des équipes
• Mettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord RH.
• Analyser les facteurs d’engagement et anticiper les départs.
5️. Intégrer l’innovation dans la gestion des talents
• Utiliser les outils digitaux pour optimiser le développement RH.
• Adapter sa stratégie aux nouvelles attentes des collaborateurs et du marché.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Exercices pratiques sur la gestion des talents.
✅ Élaboration d’un plan de développement RH adapté à l’entreprise.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, modèles de suivi
des compétences, outils de pilotage RH.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, responsables RH,
managers, dirigeants, chargés de
développement RH.
Accessibilité : Formation accessible
aux personnes en situation de
handicap (à préciser dans le bulletin
de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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