Objectifs du Cursus
• Structurer et mener efficacement les différents types d’entretiens RH.
• Développer une posture professionnelle et bienveillant en entretien.
• Optimiser l’évaluation des compétences et du potentiel des collaborateurs.
• Gérer les situations délicates avec diplomatie et assertivité.
• Aligner les pratiques d’entretien
Programme Pédagogique
1️. Mener un entretien de recrutement efficace
• Structurer le processus de sélection et identifier les besoins du poste.
• Conduire un entretien structuré et évaluer objectivement les compétences.
2️. Conduire un entretien d’évaluation motivant et constructif
• Définir les objectifs et critères de performance.
• Donner un feedback clair et engageant pour favoriser la progression.
3️. Gérer un entretien de recadrage avec tact et efficacité
• Poser un cadre et formuler les attentes de manière assertive.
• Trouver des solutions et accompagner le collaborateur vers l’amélioration.
4️. Adapter sa posture et sa communication en entretien
• Développer l’écoute active et la gestion des émotions.
• Savoir gérer les objections et les situations conflictuelles.
5️. Intégrer les entretiens RH dans une démarche globale de gestion des talents
• Suivre les collaborateurs et assurer une continuité dans leur développement.
• Alignement des entretiens avec les enjeux RH et stratégiques de l’entreprise.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Simulations d’entretiens avec feedback personnalisé.
✅ Construction d’une grille d’entretien adaptée aux besoins de l’entreprise.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, modèles d’entretien, techniques de questionnement.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, responsables RH, managers, recruteurs, dirigeants.
Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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