Objectifs du Cursus
• Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts sur l’organisation et les collaborateurs.
• Identifier les signaux d’alerte du stress, du burn-out et des tensions au travail.
• Mettre en place une démarche de prévention efficace et adaptée à l’entreprise.
• Développer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
• Former les managers et les équipes à la gestion des situations à risque.
Programme Pédagogique
1️. Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
• Définition des RPS : stress, burn-out, harcèlement, violence au travail.
• Conséquences sur la santé, la performance et le climat social de l’entreprise.
2️. Identifier les signaux d’alerte et les facteurs de risque
• Détection des comportements et situations à risque (charge de travail, conflits, isolement).
• Outils et techniques pour analyser et anticiper les RPS dans l’organisation.
3️. Mettre en place une démarche de prévention efficace
• Élaboration d’un plan d’action : diagnostic, sensibilisation, mise en œuvre.
• Définition des rôles des managers, RH et CSE dans la prévention des RPS.
4️. Développer un management bienveillant et favoriser la QVT
• Adopter une posture managériale adaptée pour réduire
la pression et favoriser l’équilibre.
• Instaurer des pratiques favorisant l’engagement, la reconnaissance et le bien-être au travail.
5️. Gérer les situations de crise et accompagner les collaborateurs
• Techniques d’intervention en cas de crise ou de signalement d’un cas de RPS.
• Mise en place d’actions de soutien et de suivi des collaborateurs en difficulté.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Exercices pratiques et simulations de gestion des RPS.
✅ Élaboration d’un plan de prévention personnalisé pour l’entreprise.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, grilles d’évaluation
des RPS, outils de suivi des actions
préventives.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, managers, responsables RH, membres du CSE, dirigeants, référents QVT.
Accessibilité : Formation accessible
aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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