Objectifs du Cursus
• Définir une stratégie de recrutement alignée avec les besoins de l’entreprise.
• Attirer les meilleurs talents grâce à une marque employeur forte.
• Structurer un processus de recrutement efficace et inclusif.
• Évaluer les compétences et le potentiel des candidats de manière objective.
• Optimiser l’intégration des nouvelles recrues pour maximiser leur engagement.
Programme Pédagogique
1️. Définir une stratégie de recrutement
performante
• Identifier les besoins en compétences et anticiper les recrutements.
• Développer une marque employeur attractive pour attirer les meilleurs profils.
2️. Structurer un processus de recrutement efficace et inclusif
• Rédiger des offres d’emploi claires et attractives.
• Sélectionner les bons canaux de diffusion et outils de sourcing.
3️. Conduire des entretiens de recrutement percutants
• Techniques d’entretien : structuré, semi-directif, comportemental.
• Savoir questionner pour identifier les compétences et le potentiel des candidats.
4️. Évaluer les compétences et la compatibilité avec l’entreprise
• Utiliser des tests et mises en situation pour valider les aptitudes.
• Prendre en compte la culture d’entreprise et les soft skills.
5️. Optimiser l’intégration et la rétention des talents
• Mettre en place un parcours d’onboarding efficace.
• Suivre et accompagner les nouvelles recrues pour favoriser leur engagement.
Modalités et pédagogie
Lieu de formations : Présentiel inter ou intra entreprise ou à distance via Teams.
Durée : 2 jours soit 14h.
Tarif sur-mesure : À partir de 390 € HT pour 3h. Formations adaptées à vos besoins, demandez votre devis. Tarif ajustable selon la durée, les participants et les modalités. 👉 Financements possibles : CPF, OPCO, France Compétences. Contactez-nous !
Approches utilisées : Méthodes pédagogiques affirmatives, actives et interrogatives, incluant :
✅ Études de cas & mises en situation.
✅ Simulations d’entretiens et d’évaluations de candidats.
✅ Élaboration d’un processus de recrutement structuré.
Supports remis aux participants :
Fiches pratiques, modèles d’entretien, outils d’évaluation des candidats.
Délai de mise en place : À définir selon les besoins.
Modalités d’évaluation : Evaluation des acquis par questionnaire.
Attendu : Attestation de formation.
Public visé et pré-requis
Public cible : Tout public, responsables RH, recruteurs, managers, dirigeants.
Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser dans le bulletin de participation).
Pré-requis : Aucun pré-requis.
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